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设备维修技师工资大概在5-7k
累的很，压力最大。每天维修时间超过18分钟就要扣钱 ，下班后不能走要开会到九点多 。工作时间要一直在线体上盯着设备 ，设备维修正班是十个半小时，但只给十个小时工资 ，义务加班时间就不要再提了 ，更多 。设备出问题设备人员都是一路小跑的。没有供应商参与，都是公司自制机台 。所以很不稳定 ，毛病很多 。每条线两个设备人员 ，线体不顺时候还看不住。伙食免费，还行 。 来自职Q用户：匿名用户
工资看能力 ，伙食很好 ，设备大都是厂里自己设计组装的，大型设备是购置的，偶尔有供应商参与
来自职Q用户：杨女士
离职了要多久才能进去 ，要看单位和本人情况 。
单位和劳动者双方在用工和被用工 ，应当遵循合法、公平 、平等自愿 、协商一致、诚实信用的原则，员工选择单位 ，单位也选择员工 ，彼此是双向选择，也是平等的。
因此 ，当事人离职后 ，再次选择原单位，需要单位能够接纳 ，一经接纳 ，双方就可以签订劳动合同，依法建立劳动关系 。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三条 订立劳动合同 ，应当遵循合法 、公平 、平等自愿、协商一致 、诚实信用的原则 。
依法订立的劳动合同具有约束力 ，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利 、履行劳动义务 。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬 、工作时间 、休息休假、劳动安全卫生 、保险福利 、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 ，提出方案和意见 ，与工会或者职工代表平等协商确定 。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的 ，有权向用人单位提出 ，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第八条 用人单位招用劳动者时 ，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件 、工作地点 、职业危害、安全生产状况 、劳动报酬 ，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明 。
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