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法律分析：国企职工如果非公务员编制 ，开公司本身是不违法的 。国有企业的正式在职职工 ，可以自己注册公司和当法人 。
如果该职工是公司的高管（经理、董事等职），其做法直接违反了公司法关于忠诚义务的规定 ，可对其提起诉讼 ，要求停止不法行为，并进行赔偿。
法律依据：《中华人民共和国企业法人登记管理条例施行细则》 第二条 具备企业法人条件的全民所有制企业 、集体所有制企业 、私营企业、联营企业 、在中国境内设立的外商投资企业（包括中外合资经营企业 、中外合作经营企业、外资企业）和其他企业 ，应当根据国家有关规定 ，按照下列所属行业申请企业法人登记：
（一）农 、林 、牧、渔 、水利业及其服务业；
（二）工业；
（三）地质普查和勘探业；
（四）建筑业；
（五）交通运输业；
（六）邮电通讯业；
（七）商业；
（八）公共饮食业；
（九）物资供销业；
（十）仓储业；
（十一）房地产经营业；
（十二）居民服务业；
（十三）咨询服务业；
（十四）金融 、保险业；
（十五）其他行业 。
温馨提示
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
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国企员工不能在外自己开公司。国企员工是指有国家正式编制的员工，这类人员是不允许有自己的公司的 ，这既是对员工的一种要求 ，同时也是对于公司双方人员的一种保障 。固有企业员工在法律上并没有明文禁止开公司，但是要受企业相关规定的约束 。国企员工违规办事 ，企业应该辞退该员工 ，企业员工辞退流程：
1、根据相关劳动合同法的规定，在试用期内 ，如果是公司能证明员工不符合录用条件的或其他符合辞退的 ，也可以辞退，不需要支付补偿；
2、部门经理发出员工辞退通知书 ，写明辞退的具体原因交至综合部 ，综合部写明意见后再交至总经理审批；
3 、部门经理对辞退员工进行面谈，说明辞退的具体原因；
4 、员工签字同意后，通知辞职员工依据程序办理离职手续 ，并填写离职手续表；
5、离职人员进行离职交接工作 ，离职交接主要包括所在部门的工作 、物品 、文件、资料等，资产及其他物品等归还 ，收回人事手册及考勤卡 ，财务部对离职员工借支及其他情况进行审核以上手续办理完后又依次由经办人签名确认；
6 、最后上级领导 、综合部、财务部 、总经理依次签署意见，离职员工在员工离职手续表签名确认。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
对负有保密义务的劳动者 ，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款 ，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿 。劳动者违反竞业限制约定的 ，应当按照约定向用人单位支付违约金 。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员 、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域 、期限由用人单位与劳动者约定 ，竞业限制的约定不得违反法律 、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位 ，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限 ，不得超过二年 。
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