⑴ 求一些团队合作，团队高于个人的小故事！！

生活在海边的人常常会看到这样一种有趣的现象：几只螃蟹从海里游到岸边 ，其中一只也许是想到岸上体验一下水族以外世界的生活滋味，只见它努力地往堤岸上爬
，可无论它怎样执著 、坚毅，却始终爬不到岸上去。这倒不是因为这只螃蟹不会选择路线 ，也不是因为它动作笨拙
，而是它的同伴们不容许它爬上去 。你看每当那只企图爬离水面的螃蟹，就要爬上堤岸的时候 ，别的螃蟹就会争相拖住它的后腿
，把它重新拖回到海里。人们也偶尔会看到一些爬上岸的海螃蟹，但不用说 ，他们一定是单独行动才上来的
。 在南美洲的草原上
，有一种动物却演绎出迥然不同的故事：酷热的天气，山坡上的草丛突然起火 ，无数蚂蚁被熊熊大火逼得节节后退
，火的包围圈越来越小，渐渐地蚂蚁似乎无路可走。然而 ，就在这时出人意料的事发生了：蚂蚁们迅速聚拢起来，紧紧地抱成一团
，很快就滚成一个黑乎乎的大蚁球，蚁球滚动着冲向火海 。尽管蚁球很快就被烧成了火球 ，在噼噼啪啪的响声中
，一些居于火球外围的蚂蚁被烧死了，但更多的蚂蚁却绝处逢生
。 启示：这两则关于动物之间团队合作的故事相映成趣 ，说明这样一个道理:掣肘
，易事难为；携手处，难事可成。螃蟹的“拖后腿 ” ，多么像人类中某些人的做法
，由嫉妒心、“红眼病”和一己之私作祟，他们惧怕竞争 ，甚至憎恨竞争 。一旦看到别人比自己强
，就拆台阶
、下绊子，千方百计竭尽倾轧之能事
。其宗旨不外乎一条：我不行 ，你也别行；我得不到，你也别想得到。于是
，有多少发明创造的才智，就这样在无声中被内耗掉；有多少贤能 ，就这样被埋没在默默无闻之境；有多少“千里马
”就这样病死于马槽枥之间 。蚂蚁的“抱成团”却与此大相径庭
，这一抱，是命运的抗争 ，力量的凝聚
，是以团结协作的手段，为共渡难关 ，获求新生所做出的必要努力
。无此一抱
，蚂蚁们必将葬身于火海；精诚团结则使它们的群体得以延续。 例如，8个人划的赛艇 ，9个人打的棒球
，6个人打的排球、11个人踢的足球，左右胜负的关键都在于合作 。有趣的是 ，假如合作不好，那么
，尽管有一两个明星选手也未必能够获胜
。 实际上，我们的生产也是按编组进行的。10个人或者15个人做一项工作 ，是需要每个人都发挥自己的作用去共同完成的 。拿流水作业来说
，从原材料直到制成一件产品，也是每个角色通过分工合作才可以完成的。这时 ，团体协作就更显重要了
。彼此协作共同完成了几件产品
，比起一个人在这一流水作业中完成几道工序或钻几个孔重要得多。

⑵ 团队的小短故事

浩瀚沙漠里一队冒险家迷失了方向， 饮水接近枯竭 ，烈日当空
，黄沙漫漫 。天专边的风暴还属在肆虐似乎他们已经注定要被埋葬
。 看着沙粒上反射出的金光，卡尔队长原本炯炯的双眼显得那么疲惫老皱。饥渴在延续 ，死亡的恐惧整个团队里蔓延 。行途已经迷惘
，希望已经消失了
。有人开始哭泣了，诅咒这旅行 ，这愚蠢的冒险，抱怨自己选择不慎。家中还有可爱的女儿温柔的妻子 。“宝贝你们此时此刻在想我吗 ”巴尔基斯自言自语嘟囔着
。他们不知道
，贝司塔，生存的力量在努力的执掌着这个小伙子 ，远方有个她在一直把他等待着。贝司塔发誓要活下去
，他的心中没有一点的焦虑和绝望，他在冷静的思考如何才能坚持走出这要命的沙漠 。生命的意志
。求生 ，有人绝望等死
，有人坚持寻找水源和村壮，有人随从 ，不愿意去思考努力。有人提出翻过这到沙岗就有水源绿洲 。在贝斯塔的鼓励下大家相互搀扶
，一步一步迈向生存希望的地方。

⑶ 关于团队的小故事 短

一 、沟通

狮子和老虎之间爆发了一场激烈的战争，到了最后 ，两败俱伤
。

狮子快要断气的时候对老虎说：“如果不是你非要抢我的地盘
，我们也不会弄成现在这样。
”老虎吃惊地说：“我从未想过要抢你的地盘，我一直以为是你要侵略我！”

团队故事启示：相互沟通是维系同事
、老板之间的一个关键要素 。有什么话不要憋在肚子里 ，多同同事、员工交流，也让同事 、员工多了解自己
，这样可以避免许多无谓的误会和矛盾
。

二
、信任

两只鸟在一起生活，雄鸟采集了满满一巢果仁让雌鸟保存 ，由于天气干燥
，果仁脱水变小，一巢果仁看上去只剩下原来的一半。

雄鸟以为是雌鸟偷吃了 ，就把它啄死了
，过了几天，下了几场雨后 ，空气湿润了
，果仁又涨成满满的一巢 。这时雄鸟十分后悔地说：“是我错怪了雌鸟！ ”

团队故事启示：老板、同事之间要相互信任，很多幸福团结的团队就毁于怀疑和猜忌
。所以 ，对同事 、员工要保持信任
，不要让猜疑毁了团队。

三
、慎重

两只乌鸦在树上对骂起来，它们越骂越凶 ，越吵越激动，最后一只乌鸦随手捡起一样东西向另一只乌鸦打去 。

那东西击中另一只乌鸦后碎裂开来
，这时丢东西的乌鸦才发现，自己打出去的东西原来是自己一只尚未孵化好的蛋
。

团队故事启示：遇到事情要冷静对待 ，尤其是遇到问题和矛盾时
，要保持理智，不可冲动 ，冲动不仅不能解决问题
，反而会使问题变得更糟，最后受损失的还是整个团队。

四、换位

小羊请小狗吃饭 ，它准备了一桌鲜嫩的青草
，结果小狗勉强吃了两口就再也吃不下去了 。

过了几天，小狗请小羊吃饭 ，小狗想：我不能像小羊那样小气
，我一定要用最丰盛的宴席来招待它
。于是小狗准备了一桌上好的排骨，结果小羊一口也吃不下去。

团队故事启示：有时候 ，已之所欲，也勿施于人 。凡事不要把自己的想法强加给同事
，遇到问题的时候多进行一下换位思考，站在对方的角度上想想 ，这样
，你会更好地理解同事 、员工。

五
、快乐

小猪开始学做蛋糕，但它做出的蛋糕总是不好吃
。它问公鸡师傅 ，公鸡想想
，问它做蛋糕的原料是什么。小猪说，为了怕浪费 ，它做蛋糕用的全是一些快要坏了的鸡蛋
，

公鸡对小猪说：“记住，只有用好的原料才能做出好的蛋糕 。
”

团队故事启示：是的 ，只有用好的原料才能做出好的蛋糕
，同样地，只有用快乐的心情才能构建起幸福的团队
。所以 ，进门之前，请把在外面的烦恼通通抛掉
，带一张笑脸进来。如果所有的团队都能这样做，那麽这个团队一定是最幸福的 。

团队合作精神的重要性已经显而易见 ，一个团队必备的五个基本要素：信任、慎重 、沟通、换位
、快乐

关于团队配搭的几个小故事和大道理

一、在合作中追求成功

三只老鼠计划去偷喝油瓶里的油
，可是油瓶太深，怎么也喝不到
。于是 ，它们商议出办法
，就是一只咬着另一只老鼠的尾巴，用倒吊的方式轮流下到缸底喝油。

第一只老鼠最先下去喝油 ，它边喝边想：“油就这么一些
，大家轮流喝怎么过瘾，不如我先喝个痛快 。”

夹在中间的第二只老鼠心里也想：“若是油都被第一只老鼠喝完了 ，我这么辛苦不就白费了
，到头来什么都没有
。我还是把第一只老鼠的尾巴放掉，自己下去喝个够吧！ ”

第三只老鼠在最上面 ，心里也想：“油那么少，等前两只老鼠喝足了
，还会剩下吗？不如趁机把它们放掉，自己下去喝。
”

于是 ，第二只老鼠快速地放开第一只老鼠的尾巴
，第三只老鼠也迅速地放开第二只老鼠的尾巴，它们争先恐后地跳到缸底 ，最后浑身湿透
，根本无法逃出油缸 。

独行侠式的单打独斗是无法解决困境的，唯有追求合作 ，并帮助团队取得最大利益时
，才能获得自己与他人的成功
。

二 、团队肢体的配搭与帮补

《圣经》用“身体”来表达团队（团契）成员之间的“肢体 ”关系：“免得身上分门别类，总要肢体彼此相顾。若一个肢体受苦 ，所有的肢体就一同受苦；若一个肢体得荣耀
，所有的肢体就一同快乐 。
”

身体上的器官是没有办法单独存在而成为赢家的，因此 ，在团队（团契）中，人和人之间也需要学习彼此接纳
、饶恕、鼓励
，在爱中一起成长。

此外，一个团队好像是由许多块木板组成的木桶 ，如果这些木板长短不一
，那么，木桶最大的盛水量只能取决于最短的那块木板；团队要创造佳绩 ，肢体间必须团结起来
，相互帮补，才能解决薄弱的环节 ，发挥最大的力量
。

三 、团队的“赢”与“输 ”

在候鸟过境的季节
，有一个猎人在湖边架起网子，把食物放在网中 ，当飞鸟下来争食时
，猎人就趁机收网，每每成果丰硕。

有一天 ，在收网的那一刹那，网里的鸟群却一起振翅而飞
，硬是把网子带向天空，朝湖边的树林飞去 。眼看着鸟越飞越远 ，猎人仍然苦苦追赶
，路过的行人好奇地问：“你为什么跑得如此辛苦？”猎人指向空中说：“我正在追那群鸟呢！
”

行人抬头一看，候鸟已经飞到很远很远的地方 ，只剩下几个小点
，于是忍不住劝他说：“鸟在天上飞那么快，你在地上跑这么慢 ，怎么可能追得上？”

猎人喘着气说：“它们虽然飞得高
、飞得远
，但太阳一下山，鸟群就会各自找地方栖息 ，当四处乱飞时
，网子就会掉下来
。所以，只要不飞出我的视线范围 ，我迟早可以捉到它们的。 ”说完这话，便头也不回地继续飞奔而去 。

天色渐晚
，鸟儿准备栖息，有的要向东 ，有的要向西
，它们一边拍着翅膀，一边吵着要去的方向 ，最后
，大家哪里都去不成，结果网子慢慢落下来 ，锲而不舍的猎人
，终于连网带鸟满载而归
。

若个体间能团结合作，不仅团队可成功克服困难 ，个人也能从中获益；相反的
，若只求自己的“赢
”，不以团队目标为方向 ，如果团队“输”了，个人也会受到亏损。

四、成功团队的特征

成功的团队具有下列四个特征：

（一）有共同的目标 。

（二）有相同的价值观与信念
。

（三）成员扮演彼此互补的角色。

（四）有解决问题 、处理冲突的能力 。

此外
，在成功的团队中，成员彼此间是相互信赖的关系 ，个人的隐私不会被张扬
，承诺过的事说到做到，大家都乐于伸出援助的双手
。

⑷ 求跟工作积极性 ，团队精神等有关的三分钟小故事

团队精神是大局意识
、协作精神和服务精神的集中体现
，核心是协同合作，反映的是个体利益和整体利益的统一 ，并进而保证组织的高效率运转。

有一个装扮像魔术师的人来到一个村庄
，他向迎面而来的妇人说： 我有一颗汤石，如果将他放入烧开的水中 ，会立刻变出美味的汤来
，我现在就煮给大家喝 。

这时，有人就找了一个大锅子 ，也有人提了一桶水，并且架上炉子和木材
，就在广场煮了起来。这个陌生人很小心的把汤石放入滚烫的锅中，然后用汤匙尝了一口 ，很兴奋的说： 太美味了
，如果再加入一点洋葱就更好了
。

立刻有人冲回家拿了一堆洋葱。陌生人又尝了一口： 太棒了，如果再放些肉片就更香了 。

又一个妇人快速回家端了一盘肉来
。

再有一些蔬菜就完美无缺了。

陌生人又建议道 。在陌生人的指挥下 ，有人拿了盐
，有人拿了酱油，也有人棒了其它材料 ，当大家一人一碗蹲在那里享用时
，他们发现这真是天底下最美味好喝的汤
。

(4)团队突破的小故事扩展阅读：

团队精神的重要性：

在团队精神的作用下，团队成员产生了互相关心、互相帮助的交互行为 ，显示出关心团队的主人翁责任感
，并努力自觉地维护团队的集体荣誉，自觉地以团队的整体声誉为重来约束自己的行为 ，从而使团队精神成为公司自由而全面发展的动力。

一个具有团队精神的团队，能使每个团队成员显示高涨的士气
，有利于激发成员工作的主动性，由此而形成的集体意识 ，共同的价值观
，高涨的士气 、团结友爱，团队成员才会自愿地将自己的聪明才智贡献给团队 ，同时也使自己得到更全面的发展 。

通过发扬团队精神
，加强建设能进一步节省内耗
。如果总是把时间花在怎样界定责任，应该找谁处理 ，让客户
、员工团团转
，这样就会减略企业成员的亲和力，损伤企业的凝聚力。

团队精神的作用：

团队精神能够使团队成员齐心协力 ，拧成一股绳
，朝着一个目标努力，对团队中的个人来说 ，团队要达到的目标即是自己必须努力的方向，从而使团队的整体目标分解成各个小目标
，在每个队员身上都得到落实 。

任何组织群体都需要一种凝聚力，传统的管理方法是通过组织系统自上而下的行政指令 ，淡化了个人感情和社会心理等方面的需求
。

团队精神则通过对群体意识的培养
，通过队员在长期的实践中形成的习惯、信仰 、动机、兴趣等文化心理，来沟通人们的思想 ，引导人们产生共同的使命感
、归属感和认同感
，逐渐强化团队精神，产生一种强大的凝聚力。

团队精神要靠每一个队员自觉地向团队中最优秀的员工看齐 ，通过队员之间正常的竞争达到实现激励功能的目的 。这种激励不是单纯停留在物质的基础上
，而是要能得到团队的认可，获得团队中其他队员的认可。

在团队里 ，不仅队员的个体行为需要控制
，群体行为也需要协调
。团队精神所产生的控制功能，是通过团队内部所形成的一种观念的力量、氛围的影响 ，去约束 、规范
、控制团队的个体行为。这种控制不是自上而下的硬性强制力量，而是由硬性控制向软性内化控制 。

由控制个人行为
，转向控制个人的意识；由控制个人的短期行为，转向对其价值观和长期目标的控制
。因此 ，这种控制更为持久且更有意义
，而且容易深入人心。

⑸ 团队合作寓言小故事

1、《三个和尚》

从前有一座山，山上有座小庙 ，庙里有个和尚 。专他每天挑水 、念经
、敲木鱼属
，给菩萨案桌上的水瓶添水，夜里不让老鼠来偷东西 ，生活过得安稳自在
。

不久
，来了个和尚。他一到庙里，就把半缸水喝光了 。 和尚叫他去挑水 ，和尚心想一个人去挑水太吃亏了 
，便要和尚和他一起去抬水，两个人只能抬一只桶 ，而且水桶必须放在担子的中央，两人才心安理得
。这样总算还有水喝。后来
，又来了个和尚 。他也想喝水，但缸里没水
。和尚和和尚叫他自己去挑 ，和尚挑来一担水
，立刻独自喝光了。从此谁也不挑水，三个和尚就没水喝 。大家各念各的经 ，各敲各的木鱼
，菩萨面前的净水瓶也没人添水，花草枯萎了。夜里老鼠出来偷东西 ，谁也不管
。结果老鼠猖獗
，打翻烛台，燃起大火。三个和尚这才一起奋力救火  ，大火扑灭了
，他们也觉醒了 。从此三个和尚齐心协力，水自然就更多了
。

2、寓意：

办一件事 ，如果没制度作保证，责任不落实
，人多反而办不成事．三个和尚为什么没水喝？因为三个和尚属同一种心态，同一种思想境界 ，都不想出力
，想依赖别人，在取水的问题上互相推诿．结果谁也不去取水 ，以致大家都没水喝。

⑹ 团队合作小故事

飞行的大来雁

大雁有一种合作的本能自
，它们飞行时都呈v型 。这些雁飞行时定期变换领导者，因为为首的雁在前面开路 ，能帮助它两边的雁形成局部的真空
。科学家发现
，雁以这种形式飞行，要比单独飞行多出12%的距离。

合作可以产生一加一大于二的倍增效果 。据统计 ，诺贝尔获奖项目中
，因协作获奖的占三分之二以上
。在诺贝尔奖设立的前25年，合作奖占41% ，而现在则跃居80%。

启示：分工合作正成为一种企业中工作方式的潮流被更多的管理者所提倡，如果我们能把容易的事情变得简单
，把简单的事情也变得很容易，我们做事的效率就会倍增合作 ，就是简单化 、专业化
、标准化的一个关键
，世界正逐步向简单化、专业化 、标准化发展，于是合作的方式就理所当然地成为了这个时代的产物 。

一个由相互联系
、相互制约的若干部分组成的整体 ，经过优化设计后
，整体功能能够大于部分之和，产生1+1>2的效果
。

⑺ 增强团队意识的小故事有哪些

有一个装扮像魔术师的人来到一个村庄 ，他向迎面而来的妇人说：“我有一颗汤石
，如果将他版放入权烧开的水中，会立刻变出美味的汤来 ，我现在就煮给大家喝。 ”

这时
，有人就找了一个大锅子，也有人提了一桶水 ，并且架上炉子和木材，就在广场煮了起来 。这个陌生人很小心的把汤石放入滚烫的锅中
，然后用汤匙尝了一口，很兴奋的说：“太美味了 ，如果再加入一点洋葱就更好了。
”立刻有人冲回家拿了一堆洋葱
。陌生人又尝了一口：“太棒了
，如果再放些肉片就更香了。”又一个妇人快速回家端了一盘肉来 。“再有一些蔬菜就完美无缺了
。“陌生人又建议道。在陌生人的指挥下，有人拿了盐 ，有人拿了酱油
，也有人棒了其它材料，当大家一人一碗蹲在那里享用时 ，他们发现这真是天底下最美味好喝的汤 。

启示：

那不过是陌生人在路边随手捡到的一颗石头
。其实只要我们愿意每个人都可以煮出一锅如此美味的汤。当你贡献自己的一份力量时
，众志成城，汤石就在每个人的心中 。

⑻ 求关于团队 *** 的哲理小故事

1、所谓命运

一只鹰蛋从鹰巢里滚落了出来 ，掉在草堆里
。有个人发现了他
，以为是一只鸡蛋，把他拿回家去 ，放在鸡窝里。鸡窝里有一只母鸡正在孵蛋，他和其他的鸡蛋一样
，被孵化了出来 。于是，他从小就被当做一只小鸡 ，过着鸡一样的生活
。由于长相古怪
，许多的伙伴都欺负他。他感到孤独和痛苦 。

有一天，他跟着鸡群在稻场上啄谷子。忽然 ，山那边一道黑影飞掠了过来
，鸡们惊慌失措，到处躲藏
。等到危机过去 ，大伙儿才松了一口气。“刚才那是一只什么鸟啊? ”他问 。他的伙伴告诉他：“那是一只鹰
，至高无上的鹰
。
”

“喔，那只鹰真是了不起 ，飞得那样潇洒!”他发出内心的羡慕
，“如果有一天，我也能像鹰一样飞起来 ，那该多好! ”

“简直是痴心妄想!
”他的伙伴毫不留情地训斥他说：“你生来就是一只鸡，甚至连鸡们都为你的丑陋感到丢脸
，你怎么可能像鹰一样飞呢?”所谓命运，就是一只沦落在鸡窝里的鹰。

2 、钓鱼

从前 ，有两个饥饿的人得到一个长者的恩赐
，一根鱼竿和一篓鲜活硕大的鱼 。其中一个人要了鱼竿，另一个人要了一篓鱼 ，他们得到各自想要的东西后
，分道扬镳
。

其中一个马上把鱼烧起来吃了，结果死在了空空的鱼篓边。另一个向海边走去 ，因为他知道海里有鱼
，当他看到海洋的蔚蓝，用尽了最后的力气向海边跑去 ，结果他死在了海边 。

另外同样有两个饥饿的人
，他们也得到了同样的一根鱼竿和一篓鲜活硕大的鱼
。所不同的是，他们没有分开。而是一起每餐煮一条鱼 ，然后向遥远的海边走去 。

从此他们过着以捕鱼为生的日子，过几年
，他们盖上了自己的房子，后来又各自娶了妻子 ，生了小孩
，过着幸福美满的生活
。

3、狼的团队精神

多么壮丽的场面!广阔无垠的旷野上，一群狼踏着积雪寻找猎物。它们最常用的一种行进方法是单列行进 ，一匹挨一匹 。领头狼的体力消耗最大。作为开路先锋
，他在松软的雪地上率先冲开一条小路，以便让后边的狼保存体力
。

领头狼累了时 ，便会让到一边
，让紧跟在身后的那匹狼接替它的位置。这样它就可以跟在队尾，轻松一下 ，养精蓄锐
，迎接新的挑战 。

在一对头狼夫妇的带领下，狼群中每一匹狼要为了群体的幸福承担一分责任
。比如 ，在母头狼产下一窝幼崽后，通常会有一位“叔叔 ”担当起“总保姆”的工作
，这样母头狼就可以暂时摆脱责任，和公头狼去进行“蜜月狩猎
”。狼群中每个成员都不希望做固定的猎手
、保姆或哨兵——不过 ，每一匹狼都在扮演着至关重要的角色 。

早在与成年狼嬉闹玩耍时
，狼崽们就被耐心的训练承担领导狼群的重任
。他们这样做是因为生活本该是这样。

成功的团体和幸福的家庭也是如此 。每位成员不仅要承担自己的义务，还要准备随时承担起更大的领导责任
。一个团体的生命力很可能就维系于此。

狼不仅与同类密切合作 ，还可以与其他种类的生物和睦相处 。这样做的目的就是为了达到双方合意的目标
，有时就单是为了好玩儿
。

乌鸦就是一个例子。乌鸦富有空间观察的经验，当她发现一个受伤或死掉的猎物时 ，通常会像报信者一样
，把狼和其他乌鸦叫到现场 。狼可以撕开猎物的尸体，于是就为大家提供了足够享用几天的美食。

狼有时会闹着玩的扑向狡猾的乌鸦 ，乌鸦则会在狼进食的时候啄它的 ***
。两种动物不仅能和平相处
，而且很显然它们之间存在着依据大自然的效率法则和数千年的经验逐渐形成的错综复杂的合作关系。

狼与狼之间的默契配合成为狼成功的决定性因素 。同样，它们与人类之间的默契配合也有助于改善两者的生活环境
。

4、分工

一位年轻的炮兵军官上任后 ，到下属部队视察操练情况，发现有几个部队操练时有一个共同的情况：在操练中
，总有一个士兵自始至终站在大炮的炮筒下，纹丝不动。经过询问 ，得到的答案是：操练条例就是这样规定的 。

原来
，条例因循的是用马拉大炮时代的规则，当时站在炮筒下的士兵的任务是拉住马的缰绳 ，防止大炮发射后因后座力产生的距离偏差
，减少再次瞄准的时间
。

现在大炮不再需要这一角色了。但条例没有及时调整，出现了不拉马的士兵 。这位军官的发现使他受到了国防部的表彰
。

5 、体制

有七个人住在一起 ，每天共喝一桶粥
，显然粥每天都不够。一开始，他们抓阄决定谁来分粥 ，每天轮一个 。于是乎每周下来
，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天
。

后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败 ，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他
，搞得整个小团体乌烟障气 。然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，互相攻击扯皮下来 ，粥吃到嘴里全是凉的。

最后想出来一个方法：轮流分粥
，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗
。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均 ，就算不平
，也只能认了。大家快快乐乐，和和气气 ，日子越过越好 。

⑼ 团队简短故事

简短的团队励志小故事：信任

两只鸟在一起生活
，雄鸟采集了满满一巢果仁让雌鸟保专存，由属于天气干燥 ，果仁脱水变小
，一巢果仁看上去只剩下原来的一半
。

雄鸟以为是雌鸟偷吃了，就把它啄死了 ，过了几天，下了几场雨后
，空气湿润了，果仁又涨成满满的一巢。这时雄鸟十分后悔地说：“是我错怪了雌鸟!”

大道理：：老板
、同事之间要相互信任 ，很多幸福团结的团队就毁于怀疑和猜忌 。所以
，对同事、员工要保持信任，不要让猜疑毁了团队
。

现代有很多的名人们面对困难,不退缩,不放弃,在遇到困难的时刻,坚持便是进步。一起来看看吧 。下面是我给大家整理的现代人物励志小 故事  ，供大家参阅!

现代人物励志小故事：国防部副部长的选择

小现年51岁的美国国防部副部长米歇尔·弗卢努瓦被誉为下一任国防部长的有力候选人
。这位五角大楼的三号人物,是楼内有史以来官职最高的女人。她 毕业 于哈佛大学国际关系学院,集机敏 、精力充沛
、训练有素于一身,被称为可与第一夫人米歇尔·奥巴马相媲美的另一个米歇尔 。

弗卢努瓦曾帮助奥巴马总统制定和草拟阿富汗和巴基斯坦战略和政策,并在一系列防务战略评估中发挥重要作用
。奥巴马每次 出国 访问,她都是其重要随行人员。

就在弗卢努瓦事业如日中天的时候,她却向奥巴马提出了辞职申请,理由很简单,只有一条:我要回家陪孩子 。

仿佛石破天惊,人们大惑不解:您这么高的职位,是多少人梦寐以求的啊,而您却放弃它,回家陪孩子,这太令人不可思议了。孩子可以请保姆或者送学校全托,根本不用您去操心啊
。

面对人们的困惑,弗卢努瓦深情地说:“人世间,绝对没有什么事情比陪伴孩子更令人开心了,也没有人可以代替母亲的责任! ”

一番话,让听者内心柔软。那一刻,人们被弗卢努瓦的拳拳母爱感动不已 。

弗卢努瓦有三个孩子,最小的只有8岁
。她十分爱他们,即便工作再忙,她也要回家与孩子一起共进晚餐,听孩子讲述在学校的趣事。

费卢努瓦在 辞职 报告 中称:“副防长是一份很费心的工作,需要以牺牲家庭时间为代价,这太伤人了 。现在是到了重新平衡家庭和工作关系的时候了
。
”

奥巴马在接受费卢努瓦辞职申请时,不无感伤地说:“在我担任总统期间里,米歇尔·弗卢努瓦是一个十分称职的干将,她建立了令人难以置信的团队。我被她博大的母爱力量所震撼,对于她的辞职理由,我只能同意 。因为我深深地知道,在这个世界上,没有一个工作是比做一个母亲更幸福的了
。”

当夕阳西下,人们常常可以看到这样温暖的一幕:沐浴着金色的余辉,弗卢努瓦和她的三个孩子在小区的草坪上,互相追逐、嬉戏。那动人 、温暖的情景,在人们心中化作了绵绵的甜蜜 。

现代人物励志小故事：把兴趣变成习惯

理査徳.罗伯茨是美国著名的科学家
，他是世界上最早发现核酸生物转换过程的科学家，并获得了诺贝尔奖 ，人们称他为生物化学上的猛士
。

理査徳.罗伯茨小时候非常聪明
，学习成绩不错，大家都很喜欢他。可是小孩子总有一点儿贪玩调皮 ，小罗伯茨也是这样 。

一天开会时
，老师们说起自己的担心：要是小理査德养成贪玩的习惯，以后聪明不用在正道上 ，那一棵好苗子就给毁了。 一时间，大家议论纷纷
。

这时候
，校长讲话了：“这件事就交给我吧。 ”

放学后，小理査德正在收拾书包 ，校长突然走过来
，悄悄递给他一张纸条， 神秘地冲他笑笑离开了 。

小理查德很奇怪 ，到底发生了什么事呢?他展开纸条一看
，原来是一道 智力题 ，似乎涉及课堂上没学到的内容
。校长想考考我呢。他想 。

小理査德觉得很有意思 ，边走边琢磨
，回家也顾不上玩，査了不少资料 ， 想了很久
，直到做出来才去睡觉
。

第二天，小理査德找到校长 ，一脸自豪地把答案递给他。校长看着答案点点头，又掏出一张小纸条递给小理查德 。小理査德笑笑：“我一定会做出来的
。
”

此后
，校长常常悄悄递给小理査德一些题目，要是小理査德做出来了 ，他会表扬几句
，然后拿出一道难一些的题目，要是做不出来 ，他就会放学后把小理查德叫到办公室讲解。

小理查德觉得这件事情非常有意思
，不肯服输的劲儿上来了，总是绞尽脑汁不被校长的题目考倒 ，平时有空也自觉地多看书学习
，为下一道题做准备 。到后来，每天学习看书已经成了习惯 ，反而觉得嬉戏玩闹没意思
。

许多年后功成名就的理查德回忆起这一切
，非常感谢校长，是他的纸条让自己养成了受益一生的习惯。

现代人物励志小故事：敢于放弃才能突破

摩洛·路易士的非凡成就来自两次成功的拼搏,一次在二十岁,另一次在三十二岁 。

摩洛在十九岁时随家人一起搬到纽约,在一家 广告 公司找到了一份一周十四美元的差事。对当时的情景,摩洛是这样回忆的:“那时候我经常跑外勤,工作非常忙碌,成天像发疯似的,时间也过得特别快
。六点下班以后,我还到哥伦比亚大学上夜校部,主修广告。有时候,由于工作尚未做完,所以下课后,我还要从学校赶回办公室继续做未完成的工作,从晚上十一点一直工作到第二天凌晨两点 。”

摩洛非常喜欢需要创意的设计工作,而他也的确做得有声有色
。

二十岁时,摩洛放弃在广告公司内颇有发展的工作与旁人梦寐以求的职位而决心自己创业。这便是他人生中的第一次拼搏 。他完全投身于未知的世界,从事创意的开发
。结果,成绩令人满意。

他的创意主要是说服各大百货公司,通过CBS电视公司成为“纽约交响乐 ”节目的共同赞助人 。在当时,这种性质的工作对人们来说相当陌生,所以做起来困难重重,几乎所有人都认为他不可能成功
。

摩洛十分卖力地在各地进行说服工作。结果他做得相当成功;一方面,他的创意大受欢迎,与许多家百货公司签成合约;另一方面,他向CBS电台提出的 策划方案 也顺利被接受 。计划眼看着就要步入最后的成功阶段,但由于合约内某些细节未能达成而终告流产,他的梦想也随之破灭
。

但“塞翁失马,焉知非福
”。此事结束之后,一家公司马上聘请他为纽约办事处新设销售业务部门的负责人,并支付给他三倍于以往的薪水 。于是,摩洛又再度活跃,他的潜力得以继续发挥。

此时他年方二十
。几年之后,摩洛再度回到广告业界工作,但这次不是从基层做起,而是直跃龙门——他担任了承包华纳影片公司业务的汤普生智囊公司的副总经理。

那个时代,电视尚未普及,与今日相比,仍处于摇篮期 。但摩洛看好它的远景,认为电视必将快速发展,大有可为,因此他便专心致力于这种传播媒体的推广
。由他的公司所提供的多样化综艺节目,为CBS公司带来了空前的成功。

这便是摩洛人生中的第二次拼搏,但这次冒险并不完全是孤注一掷,他是看准后才堆下自己的“赌注”的 。最初两年,他仅是纯义务性地在“街上干杯 ”的节目中帮忙,没想到竞使该节目大受欢迎,直至今日仍是最受欢迎的综艺节目之一
。

从l948年开始到今年六十余年的时间,它的播映从未间断过,这在竞争激烈的电视界内是非常难能可贵的。除了节目成功之外,他还被CBS公司任命为所有喜剧
、戏剧、综艺节目的制作主任 。

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